In der Wirtschaftssoziologie: (engl.), [1] „ Willfährigkeit “ , ein von H. Kelman eingeführter Begriff zur Differenzierung von Einstellungsänderungen. Er unterscheidet compliance von Identifikation und Internalisation. Im Gegensatz zu letzteren, die eine persönliche oder inhaltliche Überzeugung des einstellungsändernden Subjekts beinhalten, ist compliance kennzeichnend für Einstellungsänderungen, die aus Opportunismus oder Schwäche vollzogen werden. [2] Befolgung