Mehrlinien-System

siehe unter Mehrlinien-Organisation , siehe unter multilineares Leitungssystem idealtypische Grundform des Leitungssystems eines Unternehmens. M. beruht auf dem Prinzip der Mehrfachunterstellung, wonach jeder Untergebene von mehreren Vorgesetzten Weisungen je nach funktional begrenztem Sachverhalt erhält:                        


Es ergibt sich als Folge von Dezentralisierung von Aufgaben. M. verbessert die Qualität von Entscheidungen und ist durch kurze Leitungswege gekennzeichnet. Sein Nachteil kann in Funktions- und Kompetenzüberschneidungen mit unklarer Verantwortlichkeitsbeziehung bestehen.